员工来稿

【员工来稿】溺爱

作者:曹俊华 来源:广汽丰田鑫宝店 时间:2022-08-26 点击:650次

闲来无事去阳台上看养的花,突然发现养了一年多的富贵竹叶子有点耷拉,于是就走了过去,却闻到了一股很刺鼻的味道。我就把竹子拿起来仔细看,这才发现所有的竹子根都腐烂了。


这令我百思不得其解,这竹子我都养了一年多了,之前都长得好好的,怎么突然烂根了呢?前思后想,终于找到原因了。前段时间,我害怕竹子营养跟不上,一直给竹子上肥料,每次都加很多,大概率是因为肥料太多,烧根了,所有才会腐烂。本是出于好意,想着多上点肥料长得快,殊不知竟然害了它们,只怪我的爱太冲动。如果我不加那么多肥料,就不会出现这一情况,“溺爱”的例子在我们生活中比比皆是。


前两天舆论讨论的比较火的是高铁上的熊孩子事件,大家对此事件的评论千奇百怪,有人赞同孩子,也有人批判孩子。抛开对与错,在我看来,在公共场合,打扰到别人就是不对的,不能以孩子小为借口,孩子小,但是家长不小了吧?子不教父子过,没有好的家庭教育,过分地溺爱孩子,导致孩子在公共场合为所欲为,更可气的是孩子的家长也在指责别人。


孩子是父母的缩影,父母是孩子的第一任老师。生活中孩子都会无意识地模仿、学习家长,这个时候就需要家长树立一个很好的形象,能正向地引导孩子,知道什么是可以为,什么不可为,从小就树立规矩,出门在外,公共场合就要顾及别人的感受,不能孩子说什么就是什么。


溺爱不仅仅是对孩子,在工作中,也会出现很多相似的例子。管理层总是担心下面的员工做不好,所以想着把所有的工作都安排好,时不时地自己包办,其实这并不是在帮助他们,久而久而之会让大家养成懒惰的习惯,还容易产生依赖性,遇到任何事情都想着求助,不主动自己思考去做。不能因为害怕他们做不好就不让他们去做,只有做了,才能成长,即使犯错了,也不要紧,在错误中成长的更快。这就要求管理人员在合适的时候放手,给大家一些机会,让他们大胆去做,说不定会有意外的收货。


不论是家长,还是领导,还是生活中任何角色,都要求我们把握住度,张弛有度,不过分溺爱,也不放手不管,这样才是最完美的。